Tankesätt & synsätt Omställningen börjar i ett tankesätt som får både människor och verksamhet att växa. Tankesätt Ledarskap Våra utbildningar som lyfter Vi stärker ledarskap och medarbetarskap för en välmående kultur Kultur som ger resultat Salutprogrammet® Vad leder detta till? Jo, välmående människor och förbättrat samarbete. Våra kunder berättar Kontakta oss 100-tals organisationer har tagit nästa steg med oss

Tankesätt

& synsätt

Utveckling börjar i ett tankesätt och synsätt som får både människor och verksamheter att växa.

Omställning behövs överallt

Resan börjar med ett tankesätt och synsätt som påverkar människor och kulturen på arbetsplatser

Inspiration

Föreläsningar och paketerade workshops >

Lär-processer

För ledningsgrupper, chefer och arbetsgrupper >

Salutprogrammet®

Stärk kultur på arbetsplatser med vårt dialogprogram >
Våra kunder berättar

Välfärdens omställning i Södertälje

Vård och omsorg i Södertälje kommun har skiftat missnöje och misstro till engagemang och produktivitet som ger ekonomisk resultat; från -84 MSEK i årligt underskott till +60 MSEK i årligt överskott.

Kulturskifte pågår

I en tid med ständig förändring utmanas människors hållbarhet. Ledningsgrupper, chefer och medarbetare behöver stanna upp och reflektera över hur tankesätt och förhållningssätt påverkar arbetssätt och samarbete.

Det är där kulturen och lärande formas – och resultaten börjar.

Ledarskap som lyfter

Ta första steget – kontakta oss så berättar vi mer om våra erfarenheter

Nyhetsbrev

Följ oss och våra nyheter

Få senaste nyheter, tips och erbjudanden från Hälsopromotiongruppen direkt i din inbox. Håll dig inspirerad och uppdaterad!

Vår filosofi – det salutogena synsättet

Vår utgångspunkt är att människor är kompetenta och bär på egna resurser. När människor får vara delaktiga på riktigt så skapas engagemang, ansvar och resultat. Det salutogena tänkesättet bidrar med att att bygga strategier och strukturer som stärker både hälsa och verksamhet.

Vår filosofi – det salutogena synsättet

Vår utgångspunkt är att människor är kompetenta och bär på egna resurser. När människor får vara delaktiga på riktigt så skapas engagemang, ansvar och resultat. Det salutogena tänkesättet bidrar med att att bygga strategier och strukturer som stärker både hälsa och verksamhet.

0