Hur kan man utveckla kulturen på arbetsplatsen?
Salutprogrammet® är ett koncept som involverar alla medarbetare på gruppmötet eller arbetsplatsträffen (APT). Med inspirationsfilmer och dialogfrågor skapas reflektion och delaktighet som förflyttar kulturen från rädsla till nyfikenhet, omtanke och hjälpsamhet – 10 kapitel för 10 möten.
Med korta filmer på 5 min och dialogfrågor involveras arbetsgrupper i meningsfulla samtal som stärker tillit, samarbete och förändringsvilja. Arbetsgruppen får enkla nycklar till att skapa ett välfungerande sammanhang.
Chefens förhållningssätt och arbetssätt är en avgörande faktor som påverkar klimatet på arbetsplatsen. För att uppnå bästa effekt utbildas och utmanas ledningsgrupp och chefer innan Salutprogrammet® påbörjas.
Kapitel 1
Arbetsplatsen
Kapitel 2
Gruppen
Kapitel 3
Vad gör livet bra?
Kapitel 4
Sammanhanget
Kapitel 5
Bemötande
Kapitel 6
Vad är hälsa?
Kapitel 7
Mitt hälsohjul
Kapitel 8
Värde och mening
Kapitel 9
Komplex verklighet
Kapitel 10
Resan nu & framåt
”Den stora förändringen som vi kan skapa är om medarbetarna känner sig trygga i att de är jättevärdefulla bara genom dom de är”.
– Marcus Wendin, Grundare Miljögiraff AB.
Se fler filmer med våra kunder och ta del av deras framgångar om hur ett salutogent ledarskap ger resultat.
Ordet salutogenes betyder ”hälsans ursprung” och ligger till grund för en kunskap om vad som stärker människans hälsa och motståndskraft. Teorin ligger till grund för ett synsätt och ett ledarskap som ser till hela människan och vad som önskas uppnås.
Ta första steget mot en hållbar arbetsgrupp eller arbetsplats – hör av dig redan nu och låt oss visa hur Salutprogrammet® kan bidra till både ökad trivsel och bättre samarbete i hela organisationen.
Välfärdsförvaltningen i Kramfors kommun implementerar ett salutogent förhållningssätt. En lärprocess som driver kulturen mot mer engagemang, delaktighet och ansvar.
Effekten handlar om:
• Ökad arbetsglädje och kvalitet
• Ekonomi i balans
• Mer innovation och nytänkande