Vad är KasamDIALOGEN® ?

KasamDIALOGEN är ett verktyg för att skifta fokus till inre resurser och det vi vill uppnå. Verktyget kan användas i individuella samtal eller i grupp eller som en temperaturmätning i en hel organisation.

KasamDIALOGEN utgår från ett främjande synsätt som bidrar till hållbarhet i arbetslivet och livet i stort. Individen och grupper tar större ansvar för sin egen utveckling.

Kontakta oss

Målgrupp
Verktyget används i många olika sammanhang. Frågorna anpassas till utvald målgrupp

Medarbetarsamtal i arbetslivet
Grupputveckling och årlig personalenkät
Hälsosamtal av hälsocoacher
Elevsamtal i skolan
Mätbarhet för människor i arbetsträning
Coachande samtal av konsulter

Självskattning
Användaren (en medarbetar eller klient) gör en självskattning med ett digitalt verktyg med frågeställningar. Frågeställningarna bidrar till reflektion om sin egen situation och livet i stort.

Sammanställning med visuell KASAM-profil
Användaren får tillgång till en sammanställning med en visuell KASAM-profil och en enkel metod för dialog och personlig handlingsplan.

Verktyget kan sammanställa resultat för en hel organisation för ge en bild av organisationens välmående utan att avslöja individers enskilda svar.

Samtalet
Verktyget får sitt fulla värde när ett samtal genomförs. Samtalet utgår från individens eller gruppens nuläge. Samtal genomföras med en kollega, en chef, HR-partner eller en coach.

Anpassningsbart
Verktyget kan anpassas till organisationens specifika önskemål. Antal frågor kan väljas. Nya frågor kan adderas. Textinnehåll kan justeras.

Mätbart och historisk trend
Verktygen kan jämföra svar och förändringen från år till år. Det finns möjlighet att mäta i procent för dem som önskar, men de flesta nöjer sig med märkbara staplar utan %.

Grupp och organisation
KasamDIALOGEN är ett enkelt och kraftfullt förändringsverktyg för grupp eller organisation. Med en gruppsammanställning så involveras hela arbetsgruppen i kulturutveckling. Metoden skiftar fokus från att diagnostisera problemen till det gruppen vill skall växa.

Utbildning och administration
För att använda verktyget på rätt sätt så behöver handledare gå en utbildning.

Som administratör kan du registrera nya handledare i systemet samt följa upp användningen av KasamDIALOGEN inom din organisation. Medarbetares svar kan vara helt anonymt för administratören.

Nyttan och målgrupp

Med kasamDIALOGEN blir utvecklingssamtalet mer uppskattande, stärkande och konstruktivt genom att synliggöra individens resurser och nuläge utifrån kasam. Sammanställningen skapar struktur av mjuka frågor, vilket underlättar utvecklingsarbetet på arbetsplatsen.

KasamDIALOGEN finns i olika varianter för olika målgrupper:

För chefer och medarbetare på arbetsplatser
För elever i grundskola och gymnasiet
För hälsosamtal i livet i stort (olika åldrar)
Verktyget finns på svenska, norska och engelska
Verktyget passar perfekt för konsulter och coacher

Kontakta oss

Vill du prova verktyget?

Du kan testa verktyget och ta fram en egen Kasam-profil. Maila oss så skickar vi ett mejl med länk till frågeformuläret.

Abonnemang
KasamDIALOGEN erbjuds i olika former utifrån användningsfall:

Engångskostnad för coachande samtal
Årsabonnemang med fri användning inom en organisation
Årsabonnemang för konsulter för fri användning

Kontakta oss för prisförfrågan.

0730-78 29 68
Mejla Fredrik

Teoretisk förankring

Aaron Antonovsky, 1923 – 1994

Aaron Antonovsky, professor i medicinsk sociologi, ställde en annorlunda fråga. Istället för att fråga sig varför människor blir sjuka, undrade han:

”Hur kommer det sig att människor, trots att livet är som det är,
ändå bevarar och t.o.m. kan förbättra sin hälsa?”

Genom att ställa frågan med ett salutogent synsätt (salutogenes = hälsans ursprung) kan vi finna lösningar och arbetssätt som skiljer sig från det traditionella patogena synsättet (patogenes = ohälsans ursprung). Aaron Antonovsky forskade och formulerade kasam som teori. Han fann att människor med ett starkt kasam, hanterade livets påfrestningar på ett sätt som ledde till en god hälsa.

Verktyget baseras på Aaron Antonovskys kasamteori som vägledning för att utforska och stärka drivkrafter, förståelse och förmåga som leder till både hälsa, goda prestationer och ansvar. De ”mjuka” frågorna får en struktur som underlättar det fortsatta kompetensutvecklingsarbetet för både ledare och medarbetare.