Vi behöver meningsfulla sammanhang! Att vara människa bygger på tillhörighet. Därför behöver vi alla ett meningsfullt sammanhang. De flesta av oss tillhör ett sammanhang eller flera. När sammanhanget är en arbetsplats så finns det en uppgift att lyckas med. Då har vi ytterligare skäl att skapa en kultur som stärker tillit och människans känsla av...Read More

En kulturförändring mot ett salutogent förhållningssätt i södertälje kommun! En stor organisation verkar ha lyckats med något som många andra också försöker klara av. Vi talar om att få till en kulturförändring. Detta är något som vi i Hälsopromotiongruppen skrivit om och utbildat för sedan länge. Med den salutogena idén vet vi att man får...Read More

Det behövs nya och bättre sätt att leda! Som samhället ser ut och som vi människor tänker och fungerar idag, så behövs det nya och bättre sätt att styra och leda. Vår utmaning är att hitta ett bra sätt att styra och leda med hjälp av de värden som är viktiga både för människan i...Read More

Hur bidrar värderingar till en god kultur med en god ekonomi? Organisationer är komplexa sammanhang som är utmanande att styra när man vill komma dit man vill. Häromdagen mötte jag en kommun med nästan 2000 anställda.Första aktiviteten för att styra mot framtiden var att formulera en ny vision. – Så bra vill vi att vi...Read More

Finns det hopplösa människor? Mycket av dagens debatt handlar om människor som inte lyckas i skolan. Då tänker jag på Robert som jag träffade för ganska många år sedan. Han lärde mig något viktigt.  Mötet med honom är en förklaring till att jag återigen sitter och skriver om hur vi ska få till hälsosamma och...Read More

Det är kul att gå dit … Dessutom trivs man, mår bra där och man kan lyckas med det som är viktigt! Vad är det för ett ställe? Det borde vara en skola eller en arbetsplats för där ska man klara av något, helst lyckas så bra som möjligt. Efter en sommar som gett vila...Read More

Visioner kommer & går …… utmaningen består! Arbetsplatser ska vara friska och människor ska må bra på jobbet.Just nu är det många organisationer som funderar på hur man ska göra för att lyckas med regeringens arbetsmiljöstrategi för 2021-2025. Där är målet att vi ska skapa ett tryggt, hälsosamt och hållbart arbetsliv. Detta är inget nytt,...Read More

Ledarskap är svårt att välja … men ska man göra som andra gör? När det är svårt att välja så finns det en risk att man väljer det som andra har valt. Till exempel när en organisation ska bestämma vilken form av ledarskap man vill ha och ska utveckla. Då har det vid olika tider...Read More

Ökad delaktighet & bättre ledarskap tyckte medarbetarna i Vaxholms stad I den senaste personalenkäten visade det sig att medarbetarna i Vaxholms stad upplever en ökad delaktighet och ett bättre ledarskap. Delaktighet och ledarskap är, som vi vet, två nyckelfaktorer för att det ska vara en gynnsam kultur för människors trivsel och prestationer. I Vaxholm bygger...Read More

Mjölkboken hjälper Skatteverket att stärka intern kultur. Skatteverket har sedan 2018 jobbat för att stärka den interna kulturen i myndigheten. Till sin hjälp har de använt Hälsopromotionsgruppens arbetsmaterial, ”Vem har gjort slut på mjölken?” för att få till lite annorlunda och goda samtal i arbetsgrupperna. Vi började använda detta material för fyra år sedan och det...Read More